公务员职务与职级并行工作开展以来，河南县着眼发挥职级晋升“杠杆”作用，坚持将职级晋升作为树立实干导向、激励担当作为的重要抓手，在科学统筹、导向激励、从严监管等三个维度上下功夫、出实招，提振公务员担当作为精神气，激发干事创业活力。

  科学统筹，打通职级晋升“动力阀”。坚持全县“一盘棋”思维，统筹管理各类职级职数，科学制定使用规划，推动职级晋升工作规范化、科学化。科学决策，规范制度框架。深入贯彻落实《公务员职务与职级并行规定》和《青海省公务员职务与职级并行制度实施方案》等文件要求，按照职数使用坚持长远、逐次使用的原则，加强县委对职级晋升工作的全局统揽，有计划、有步骤常态化推进职级晋升工作，进一步为干部队伍梯次配备、长远发展提供有力支撑。分类统筹，盘活职数资源。推进职级干部管理规范化，按照县级班子、县直机关、乡镇3个层次分级统筹核定职级职数，科学预留职数指标，用好用活职数存量，切实解决编制少、人员结构不合理单位的职级晋升矛盾，确保政策底线不逾越、职级比例不突破。自工作开展以来，完成公务员职级晋升642人次。

  导向激励，树牢职级晋升“风向标”。严格落实激励干部担当作为要求，坚持好中选优、公平公正，合理设置职级晋升标准和频次，突出正向激励，树立择优晋升风向标。突出政治标准。把政治标准放在首位并贯穿公务员职级晋升全过程各方面，聚焦政治考核评价，对政治素质专项考察不合格、廉政鉴定不过关的，坚决实行“一票否决”。注重工作实绩。坚持“以实绩论英雄、凭实绩用干部”，保障制度的公平公正，把德才兼备、敢于担当、工作实绩作为“硬指标”，打破“普惠式”“到点式”晋升，让实干者切实得实惠，实现晋升一个带动一片。坚持一线倾斜。同等条件下晋升名额向乡村振兴、社会治理、生态保护、改革发展等“急难险重”岗位倾斜。今年以来，优先晋升重点领域、承担重要工作、工作业绩突出、干部群众认可度高的干部职级85人次。

  从严监管，紧盯职级晋升“全脉络”。坚持把纪律规矩挺在前面，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和“凡提四必”要求。严格把关，事前监督不掉线。考察前，严格审核干部人事档案、“三龄两历一身份”、年度考核和历年奖惩信息等情况，对晋升人员条件做好摸底工作。公开透明，事中监督不缺位。考察中，详实记录，客观反映，充分征求纪委、信访等部门意见，提交会议讨论研究，在公示期内鼓励干部群众积极反应，防止“带病晋升”。整理材料，事后监督不断档。考察后，按照“一事一记，一表多审，一人一档，一批一套”的原则，及时收集整理考察资料，形成考察报告、装订成册、按批存放，实现职级晋升文书档案全过程纪实，考察材料全过程跟踪。