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用好考核“指挥棒” 考出干部精气神
2020-11-20 09:21 来源: 河南县委宣传部

近日,中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调,要切实抓好干部考核条例的贯彻落实,以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设。各级各地要切实抓好干部考核,以制度化、规范化、科学化的考核激励干部务实笃行、担当作为。

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为政之要,首在得人;知事识人,重在考核。干部考核具有很强的“指挥棒”作用,有什么样的考核导向,干部就会向哪儿使劲用力,就有什么样的政绩观。调动干部的积极性需要这个“指挥棒”,转变发展方式也需要这个“指挥棒”。因此,各级各地组织部门要在高质量开展干部考核工作上下大功夫,用好考核“指挥棒”,切实提高干部考核的质量,激发广大干部主动担当作为、积极干事创业的热情。

把好政治考核的“铁标尺”。习近平总书记强调,“要坚持新时期好干部标准,始终把政治标准放在第一位”。近年来,一些地方在干部考核方面,最大的表现就是政治标准没有“严把关”,对干部政治表现和政治作风的考核没有深入。因此,在干部考核工作中,要鲜明地凸显政治标准,把政治上强不强、合不合格摆在首位,重点考核能否把党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻好落实好,注重了解干部在树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等方面的情况。同时,把“理想信念是否坚定”的“大问题”,“是否参加党组织的政治学习”的“小细节”都要体现在具体内容中,将“隐”的政治标准变为“显”的行为标准。

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树好考实评准的“风向标”。“操千曲而后晓声,观千剑而后识器。”针对当前干部考核工作方法不活、针对性不强、关联度不高等问题,要突出平时考核的基础性作用,综合运用年度考核、专项考核、干部考察、谈心谈话等多种方法,多渠道、多层次、全方位了解干部,提高干部考核的精准度和公信度,彻底祛除“不换届不考核、不提拔不考核、不到年底不考核”的顽疾。以建立干部日常考核档案,掌握干部的“活情况”“新变化”;健全干部考核数据库,将干部干了什么事、干成了什么事等客观性指标为决策提供辅助支持;强化综合分析研判,最大限度地保证干部综合考核的全面性和系统性。
用活结果运用的“关键笔”。干部考核结果运用是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手,然而,目前的干部考核存在考核结果运用不及时、不充分,干部考核结果运用还没有与相关机制紧密结合起来,导致“一考了之”。要强化考核结果的综合运用,把考核结果与干部奖惩结合起来,让求真务实、扎实肯干的干部受褒奖、有荣誉,让不担当、不作为的干部受警醒和鞭策;把考核结果与监督干部结合起来,树立“考核也是监督”的理念,将考核结果作为转变干部作风转变、加强廉洁自律的重要抓手;把考核结果与推动干部能上能下结合起来,将考核结果作为干部队伍建设和使用的依据,让有为者有位、无为者让位。

文/县委组织部 张国领