当前位置： 首页 / 要闻 / 政务动态 / 内容列表 搭建成长平台 探索培养模式 干部队伍建设迈上新台阶 2020-09-28 11:19 来源： 河南县委宣传部 河南县税务局把加强青年干部教育培养作为全局税收事业发展的大计进行统筹谋划，紧紧围绕“巩固、增强、提升”这一主题，把选准用好干部、营造良好用人环境作为基础性工程来抓，秉承“重视人才、培养人才、用好人才”的理念，创新青年干部培养机制、拓宽青年干部成长途径、激发青年干部干事热情，坚持多措并举、稳中求进，着力优化队伍结构、提振干部士气，干部队伍建设呈现崭新局面，为落实好各项税收工作任务提供了坚强的组织保证。探索培养模式，凸出正面导向引领不断探索人才培养模式，实施“三个强化”培养，力促人才培养厚积薄发。一是强化统筹谋划。研究制定加强青年干部教育培养的制度办法，配套实施青年干部教育培训、实践锻炼、跟踪管理和选拔使用等一系列措施，引导青年干部把税收事业发展与实现个人价值有机结合，制定科学合理的个人职业发展规划，激发内生动力，促使青年干部学习有方向、奋斗有目标、成长有愿景。二是强化正向激励。充分发挥基层党组织、妇联、工会、团支部职能作用，利用“五四”“七一”等节日，举办读书会、学雷锋志愿服务、演讲比赛等活动，引导青年干部培养健康文明的生活情趣，树立积极向上的精神风貌。通过改造职工宿舍、办好职工食堂，设置健身房、图书室等，改善工作生活条件，使青年干部时刻感受到组织的关怀和温暖，增强集体荣誉感和归属感。三是强化示范引领。借助“廉政课堂”“税务大讲堂”等平台，让“岗位能手”“业务骨干”走上讲台，宣讲典型事迹和经验体会，发挥先进典型引领作用，营造争当业务能手的良好氛围。此外，积极加强与团县委、县文明办等部门的协调联系，通过“明理知耻·崇德向善先进窗口”“最美青工”“我是党员向我看齐”等活动，展示了良好的业务水平与精神风貌，获得了纳税人和缴费人的一致好评。完善固本机制，着力造就骨干人才对青年干部尤其是近年来新招录的公务员，共组建帮扶小队12个，进行个性化、系统化的培训辅导，促使其迅速适应新角色、胜任新岗位。一是强化教育培训。紧密围绕中心工作，以全面提高青年干部的综合素质为重点，建立青年干部培训体系，突出岗位技能、专业知识、职业素养、岗位实践等方面能力的培养。引导干部积极开展在岗自学，鼓励积极参加税务领军人才、各类专业人才库、“三师”资格及业务选拔考试。二是深化练兵比武。扎实开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，着力提升实战能力，将练兵比武融入税收实践，既突出本职业务能力，又打破岗位界限，实施多维历练，不断提高税务干部的综合业务能力。着力拓展学练平台，建立职工书屋、阅览室和线上学习载体，不断优化“小课堂”学习模式，为干部成长成才搭建良好平台。三是锻炼实践本领。通过每人负责一个专题、讲一堂课、每课一次点评、开展一次交流讨论的“四个一”模式，开展业务交流，探讨工作难点，充实基础理论和专业知识，达到增长知识、积累经验、提高本领的目的。采取“一带二、二带四”模式，组织青年干部相互传授业务技能、经验方法，帮助同事解决工作难题，增强责任意识和大局意识，提升团队协作能力。截至目前，全局共组织业务学习25次，专项测试3次，综合测试2次，讨论解决疑难问题40余条。营造良好环境，不拘一格用好人才把用好人才作为人才培养的落脚点，努力拓宽人才的成长和进步空间。一是树立正确导向。坚持把政治标准放在首要位置，确保选拔上来的干部信念坚定、政治过硬，严守政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。坚持把工作实绩放在突出位置，用绩效管理带好队伍，强化绩效考评结果运用，真正使有思路、有能力、有胆识、有魄力、有担当、有作为的干部脱颖而出。坚持把群众公认放在重要位置，注重听取干部群众意见，把会议推荐、谈话推荐作为选拔任用的必经程序。今年，共选拔任用了1名股级干部，6名股级干部晋升了职级，这些干部在股级干部岗位上履职尽责，作为担当，发挥了较好的带头示范作用。二是做细思想工作。注重稳思想，教育引导青年干部倍加珍惜组织的信任关怀，倍加珍惜来之不易的选人用人机会，倍加珍惜稳定和谐、干事创业的大好局面，上下一心、共同努力，把选人用人工作做稳做好。注重稳队伍，将思想政治工作做深做细，采取召开组织生活会、青年干部座谈会、个别谈话等形式，县局一把手、分管局领导、股室负责人等各个层面广泛开展谈心谈话，努力解决思想认识的误区和偏差，确保以更好的精神面貌投入到本职工作。文、图/县税务局 上一篇： 下一篇：消防安全进寺院 检查指导防线
