坚持把选贤任能摆在首位，打好换届“主动仗”。深入考察摸“实情”。成立考察组深入各单位、各乡镇和各村（社区），围绕“班子结构、政治表现、工作成效、作风建设”等内容，开展谈心谈话，全面掌握干部思想动态、个性特点，切实做到“心中有人、心中有数、心中有底”。统筹调配重“导向”。着眼班子配备结构要求和干部培养需要，结合日常考核、年终考核、分析研判等，扎实做好换届人选调整工作，优先提拔重用在经济项目一线、基层一线、急难险重一线工作成效突出的干部，切实做到“人岗相适、人事相宜”。同时，注重拓宽选人视野，盘活用好基层优秀干部资源，对人事安排坚持横向纵向反复比选、关关质检择优选拔，充分征求各方面意见建议，努力把最合适的干部放到最合适的岗位上。选优配强调“结构”。按照好中选优、优中选强的原则，通盘考虑，不断增强领导班子整体战斗力。换届后，全县各级领导班子年龄结构、知识结构、专业结构等得到进一步优化，基层民主进一步扩大，例如，出席中国共产党河南蒙古族自治县第十五次代表大会的党代表大学（专）学历及以上113名，占比达91.13%；乡镇领导班子成员平均年龄33岁，较上一届下降了8岁；共111名高校毕业生、致富能手和外出务工经商等人员进入村（社区）“两委”班子等等一系列新气象，真正实现了把组织放心、群众满意、社会认可的优秀党员干部选拔到领导班子中的目标。

坚持把严关提质落到实处，夯实换届“基础桩”。把好人选素质关。着眼于提高“两代表一委员”人选的先进性和履职能力，严格人选标准和条件，制定“负面清单”，全面落实县乡联审机制，明确纪委监委、组织、公检法、信访等部门的审查职责，严把政治素质关、廉洁自律关、推荐程序关、结构比例关和考察核查关的整体要求，到确保人选结构合理、分布广泛，注重推荐牧民和专业技术人员等人员中先进代表的突出特点，将那些政治立场最坚定、品德作风最优良、工作业绩最突出、党员群众最公认的人员挑选出来。把好报告起草关。在起草报告过程中，通过深入一线调研、广泛征求意见等方式，摸清民情、集中民智，报告最大限度地反映了社会各方的期待，也凝聚了各方的共识，既有保持经济平稳增长、推进改革开放的重大政策举措，也有很多惠民生的实事、大事，最终形成了内容全面、语言精炼，引领发展、党员群众听得懂的好报告，为全面完成“十四五”规划目标任务奠定了扎实的基础。把好会议组织关。严格落实疫情防控要求，筑牢疫情防控安全防线，认真做好会前宣传和会务准备，营造良好舆论环境，认真做好会场布置工作，创造有利于“两代表一委员”充分讨论、表达意愿的环境。会议期间，掌声从开头一直伴随到结束，代表和委员们以高度的政治责任感和饱满的政治热情，认真履行职责，聆听报告、畅所欲言、热烈讨论，围绕民生热点问题各抒己见、畅所欲言，为打造“幸福蒙旗”献计出力，让奋力“奔跑”成为一种精气神。

“蓝图已经绘就，奋斗正当其时。”县乡村换届工作的圆满成功打响了河南县开启新征程的“发令枪”，站在新的起点，河南县新一届班子将以最快速度、最好氛围、最佳状态展现最强担当，在全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦的道路上，凝心聚力、乘势而上，全面贯彻“一优两高”和“全面建设山水黄南，高质量推进‘三区建设’”战略部署，全力谱写新时代“纯净河南·幸福蒙旗”奋进新篇章。