今年来，河南县总工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格按照“干部要干、思路要清、律己要严”的工作要求，始终坚持围绕中心、服务大局，履行依法维护职工合法权益和竭诚服务职工的基本职能，在县委、县政府和上级工会的坚强领导下，从思想引领、困难帮扶、职工维权、驿站服务等多维度筑牢工会维权服务防线，全心全力当好职工“娘家人”，在奋力建设纯净美丽幸福河南中展现工会担当。
着力强化自身建设，打造“效能工会”。坚持“党建带工建，工建服务党建”的工作定位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面贯彻落实党的二十大精神、党的二十届三中全会精神，认真领会蕴含其中的科学内涵、精神实质和实践要求。深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，推动党的创新理论在职工群众中落地生根。一是在强化队伍建设上赋能。以干部队伍建设为基础，组织开展基层工会主席、兼职工会工作者能力提升培训班1期80人，派遣本单位干部职工参加上级工会能力提升培训班16期8人，有效提升了工会工作者综合能力和业务水平。加强工会干部的培养和使用，积极争取优化社会化工会工作者薪酬待遇，规范人员考察及考核管理，努力打造高素质专业化工会干部队伍。二是在完善制度增效上赋能。持续完善工会向同级党委定期报告制度，建立了《河南县人民政府和河南县总工会政府联席会议制度》，组织召开县总工会与县人民政府第一次联席会议，研究关于维护职工切身利益议题7项，落实资金58.041万元。投入资金28万元，组织73名劳模、优秀一线职工、双艰苦行业等赴成都、桂林、三亚开展疗休养活动，不断激发职工干事创业的内生动力。三是在工会经费审查上赋能。组织76家基层工会开展2022年度基层工会经费专项审计，督促抓好审计整改“后半篇文章”，进一步提高工会经费收支管理水平。四是在阵地建设强基上赋能。立足县情实际，向上对接，向下调研争取落实资金180万元，建设“高原职工氧吧”“高原职工氧舱”“司机之家”“职工之家”“职工书屋”“24小时户外驿站”等阵地，极大促进了全县职工幸福感、获得感、归属感，增强了广大职工的凝聚力和向心力。
着力细化关爱服务，打造“幸福工会”。激发广大劳模和职工爱岗敬业、无私奉献的精神，有效增强劳模和职工的归属感、自豪感和责任感。一是做好工会品牌活动。在“冬送温暖”“夏送清凉”等活动期间，为全县劳动模范和困难职工发放慰问金4.6万元，为800余名高温一线职工，发放价值18.6万元的清凉包和清凉物资。二是做好困难职工专项帮扶。为最大化帮扶救助困难职工家庭，通过多渠道筹措专项帮扶救助资金，通过全总项目平台申报生活必需品供给、子女助学等11个项目，争取上级财政资金92万元，全部用于职工帮扶救助工作。三是做好就业创业培训。积极推进帮扶方式由“输血”型向“造血”型转变，通过开展困难职工及其子女就业创业能力提升培训等活动，为困难职工送政策、送知识、送技能，着力提高困难职工脱困内生动力和自我发展能力。四是做好职工健康体检。为进一步提高广大职工健康水平，切实做到有病早发现，无病早预防的目的，投入资金4.7万元联合省康复医院、县人民医院、县妇幼保健和计划生育服务中心为363名党政事务辅助人员、企业职工、新就业形态职工提供“两癌”筛查和免费体检服务。五是做好职工志愿服务。中考期间，联合团县委、县妇联、县交通运输局、圣湖汽车运输公司、华泽公交公司开展“爱心送考”活动，为中考学子提供免费送考服务，并设“爱心补给站”，为学生提供矿泉水、文具等必需品，助力中考学子圆梦。
着力深化维权服务，打造“法治工会”。坚持依法治会、依法维权，将“一函两书”作为源头治理、预防在前的法律监督有力措施，不断推动工会劳动法律监督工作走深走实。开展企业“法治体检”。通过实地走访、座谈讨论、咨询问答等方式，为企业“一对一”提供“法治体检”服务1次，组建劳动法律监督员7名。持续推进“互联网+”工作。通过“12351”职工维权热线，线上受理协调解决职工劳动权益突出问题6件，涉及金额达10.15万元，问题办结率达100%。
着力优化文化建设，打造“活力工会”。为丰富职工精神文化生活，提升职工的幸福感和归属感，积极构建多部门联动机制，整合各方资源，形成工作合力，共同推动职工文化活动建设。先后举办了群团“民族团结杯”职工趣味运动会、奔跑吧！少年、“银翎春雨”徒步、玫瑰书香、知识竞赛等系列群众性文化活动10场次，进一步增强了职工群众的凝聚力、向心力，展示了河南各族干部职工开启新征程、创造新生活的精神风貌和建设纯净美丽幸福河南的信心决心。