阵地前移，绘精绘准选情“画像”。深入摸排、深研细判，精准掌握村“两委”换届准备选情信息。在集中宣传学习、动员部署等工作推进的基础上，坚持工作下沉、阵地前移，全面掌握村情民意，摸清换届底数。根据调研情况，对柯生乡四村现任班子成员年龄、学历结构、拟继续提名人员、村级后备力量人员、女干部、35岁以下干部等情况悉数掌握在册，绘精绘准各村选情“画像”。

排查整顿，杜绝“带病换届”情形。集中攻坚、扫清障碍，全面解决影响村“两委”换届问题。将解决影响换届突出问题作为换届准备工作的首要任务，坚持深挖病灶、靶向施治，为顺利换届扫清障碍。柯生乡党委同各村第一书记、包村领导、包村干部同期排查走访，根据村“两委”换届准备工作需要，及时排查村级事务管理是否混乱、村“两委”成员是否胜任合格、其他影响村“两委”换届因素有哪些等关键问题，开展排查整顿，广泛听取党员群众意见，以党员群众满意度作为衡量换届准备工作质量的重要标准，对已解决的问题跟踪问效、防止反弹，对没有排查到位的及时“补课”，确保排查整顿工作取得实效。

汰劣补强，储备换届优秀人选。汰劣补强、广开渠道，扎实做好村“两委”换届人选准备。将建强村干部队伍特别是选优配强村级组织带头人作为换届准备工作的关键，出实招、出硬招，为换届储备优质人选。严格村“两委”成员联审机制，对柯生乡四村干部逐一过“筛子”，对村干部履职情况进行再梳理、再研判，并同步补齐配强。着力推进村党支部书记、村委员会主任“一肩挑”工作，聚焦加强和改进乡村治理需要，在现有村干部的基础上，从思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的本村致富能手、大学毕业生、退役军人等中选拔担任“一肩挑”，按照“1职2备”的标准建立村党支部书记后备人才库。