12月21日，河南县召开2020年度人事调配领导小组第二次会议。会议研究了机关事业单位工作人员调动相关事宜。县委书记、县人事调配领导小组组长司吉昇主持会议，县人事调配领导小组各成员参加会议。
会议指出，干部工作是推进各项事业发展中最关键的一项工作，对全县经济社会高质量发展具有重要意义。干部调配工作是干部管理工作的重要环节，县人事调配领导小组要认真落实干部调动各项规章制度，坚持标准，规范程序，自觉接受社会监督，做到公正透明，确保我县干部调配工作有序开展。会议强调，继续做好人事调配工作，加强和规范全县机关事业单位人员调配管理，合理配置人才资源，要坚决把好“四关”，一要严肃组织纪律，把好人员调动“入口关”。干部调配工作要以全县工作大局为重，严格执行人事调配制度，组织人事部门要坚持德才兼备、以德为先，做好调入人员资格和条件审核工作。编制审核部门要严把编制审核关，坚决杜绝超编进人现象发生。二要强化干部管理，把好人员调动“出口关”。各乡镇、各部门、各单位要履职尽责、加强管理，严格执行上级组织人事部门相关规定。在做好行政事业单位人员考录工作的同时，进一步加强干部人才管理，严肃组织人事纪律，坚决杜绝违规调动。要建立健全紧缺型专业技术人才“传帮带”机制，有效控制专业技术人才跨行业、跨区域流动，确保干部队伍的稳定性。三要推动双向流动，把好干部人才制度“落实关”。组织人事部门要畅通渠道让干部在县直机关与乡镇之间双向流动，进一步优化班子结构，充实干部队伍，做到人岗相适，持续激发干部活力，让干部在双向流动中积极作为、主动尽责。要加大对基础教育、医疗卫生、农牧等重点行业领域专业技术人才选拔培养力度，激励干部担当作为。四要规范调配程序，把好人事档案“审核关”。严格按照人员调配程序，加强调动人员人事档案审核工作，严把档案入档门槛，严格甄别干部档案材料真实性，切实做到材料齐全、手续完整、资料确定、归类准确、报送及时。