2019年，河南县始终围绕“聚焦发展抓党建，形成合力促发展”的工作思路，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，严格履行党建主体责任，多措并举强化基层组织建设，推动党的建设与重点工作同频共振、互促共进，为各族干部群众砥砺奋进、实干前行，推进“一优两高”“三区建设”战略部署，率先实现全面建成小康社会奠定坚实的组织基础。

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加强基层党的建设，持续巩固基层阵地堡垒。紧紧围绕“组织体系建设三年行动”，全面实施“抓乡促村”工程，分别制定７个领域77项组织体系建设任务清单，整合各类项目资金完成全县６个乡（镇）和15个村达标创建任务，对标“六个基本”在全县开展党支部建设大检查活动，阵地面貌焕然一新。强力推动“一核三治”村级治理体系建设，向乡（镇）、村选派党建指导员，选派大学生到村“两委”班子任职，基层党组织组织力得到进一步提升。村“两委”主要负责人和其他村干部年度报酬逐步提高，进一步提高了村“两委”成员的工作积极性。扎实推进村集体经济“破零”，实现31个村集体经济“破零”，“破零”率达80％。健全完善党组织运行制度，建立完善《乡（镇）日常工作运行管理制度》等22项乡（镇）工作制度，全面推行“一表一册一规范”，认真执行“四议两公开”制度，织密制度网络，带动转变工作作风，提高了干部管理水平和工作效率。筑牢建强基层组织战斗堡垒，扎实开展村级组织换届“回头看”，对全县所有行政村进行全面摸排、准确识别，对8个软弱涣散基层党组织进行集中整顿。与周边县交界地区建立10个联合党组织，基层组织阵地更加牢固。

创新工作形式，推行村党支部书记和村委会主任“一肩挑”。结合主题教育和“村党组织带头人队伍整体优化提升行动”，积极推进村党支部书记和村委会主任“一肩挑”工作，优化村“两委”班子结构，切实增强基层党组织整体活力。集中调整12名年龄偏大、学历偏低的村党支部书记，对没有合适村党支部书记人选的4个村推行“一肩挑”，并择优选派乡镇机关事业单位中的优秀临聘人员或干部担任村党支部副书记、村主任助理。全面推行“一表一册一规范”、村党组织书记县级备案管理、村党组织书记动态化调整实施办法，村“两委”主要负责人年度报酬提高到32175元，其他村干部报酬提高到22520元，对乡镇党委选派到村任职的临聘人员报酬在原工资基础上享受其他村干部报酬。

坚持人才强县，加强干部人才队伍建设。加大年轻干部培养、选拔力度，调整任用干部151名，培养30岁左右副科级干部25名，35岁左右正科级干部9名。全面落实公务员职务与职级并行制度，有效激发了广大干部干事创业的积极性。启动科技人才双向培养计划，实施经济发展重点领域、社会事业领域人才培养两大工程。利用各类教育培训资源，举办畜牧兽医、财务、水利等专题培训班，充分利用天津对口援建和支医支教人才，为河南县经济社会发展提供人才支撑和智力保障。落实“高端创新人才千人计划”，加大乡土人才培养力度。健全关爱干部激励机制，落实县级领导干部联系服务优秀人才办法，定期走访慰问优秀干部人才，组织47名优秀人才参加州、县两级人才疗养班，形成了重视人才、激励人才的良好氛围。严格落实基层干部休假休养制度，完善容错纠错机制，旗帜鲜明地营造出宽容失误的干事环境。

突出目标要求，扎实开展主题教育。创造性地开展三个“半小时”学习行动、“重温入党誓词、铭记初心使命”主题党日活动、“河南大发展·我们怎么办”专题研讨会，“五对照五检视”自查活动、“百场党课到基层”活动及“手拉手、心连心、我请群众提建议找差距”支部共建等活动，持续提升基层党支部主题教育成效，不断将主题教育引向深入。扎实开展专题研讨，提出解决问题的思路和举措，切实把主题教育成果转化为解决问题、改进工作、推动落实的具体行动。在专项整治上集中发力，制定下发专项整治实施方案，明确任务要求和整治时限，细化整治重点和整治方法。高质量召开专题民主生活会，严肃认真开展批评与自我批评，切实达到了“红脸出汗、排毒治病”的效果。