关于《河南县临聘人员管理办法》的政策解读 

现将《河南县临聘人员管理办法》（以下简称《管理办法》）有关情况解读如下：

一、制定《河南县临聘人员管理办法》的必要性和可行性

为进一步规范我县机关事业单位临时聘用人员管理，保障机关事业单位正常运行，建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的机关事业单位临聘人员队伍，结合2019年12日16日县委书记司吉昇在县政协《关于河南县临聘就业人员和高校毕业生创业就业现状调研情况的报告》上给出的批示，我单位研究起草了《河南县临聘人员管理办法》，拟对临聘人员管理问题予以规范。

二、所引用的法律、法规、规章以及规范性文件的名称、条款

管理办法的起草主要依据《劳动法》《青海省人民政府关于加强和规范全省机关事业单位临时聘用人员监管工作的意见》（青政办〔2012〕192号）《黄南州机关事业单位临时聘用人员管理办法的通知》（黄政办〔2015〕111号）等有关法律规章。

三、起草过程

为规范我县临聘人员管理，做到管理规范有序、人员能进能出、队伍素质不断提高。我局结合劳动法、省、州相关文件，起草了《河南县临聘人员管理办法（修订稿）》，多次书面征询各乡镇党委、政府，县委各部委，县直各机关单位意见，并根据各部门反馈意见，对管理办法作了进一步的修改完善，后上报至政府常务会议会议通过后，形成送审稿送县司法局进行合法性审查，于2020年7月6日由中共河南县委办公室、河南县人民政府办公室印发实施。

四、主要内容

本管理办法共七章25条，具体为：

第一章，共四条，阐述本办法制定的目的、依据、原则和范围。

第二章，共五条，阐述临聘人员聘用岗位范围和聘用条件。

第三章，共三条，阐述临聘人员聘用程序。

第四章，共三条，阐述临聘人员的工资待遇。

第五章，共五条，阐述临聘人员管理及考核机制。

第六章，共三条，阐述临聘人员劳动合同解除（或终止）。

第七章附则，共两条，阐述本办法由县人社局负责解释，自公布之日起施行。